人才輩出強將如云|鎂神校企合作

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　　挑精兵育強將人才行助發(fā)展

　　依據我司未來(lái)三年人才發(fā)展戰略規劃，計劃引進(jìn)百名高校應屆畢業(yè)生，覆蓋不同學(xué)歷等級和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。鎂神人才引進(jìn)理念是：用北上廣深的待遇招干部，用本地領(lǐng)先的待遇招基層員工，絕不因薪資而影響招聘錄用。企管運營(yíng)中心人資部啟動(dòng)了“高校應屆畢業(yè)生引進(jìn)培養計劃”，本著(zhù)引進(jìn)人才、培養人才、發(fā)展人才的理念，積極推動(dòng)校企合作。

　　拜訪(fǎng)高校宣傳政策

　　7月企管運營(yíng)中心杜總帶領(lǐng)人資招聘團隊先后拜訪(fǎng)了河北機電、邢臺學(xué)院、河北化院等并初步建立了校企合作意向。

　　與邢臺學(xué)院洽談校企合作

　　與河北機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院洽談校企合作

　　與河北化工醫藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院洽談校企合作

　　線(xiàn)上雙選會(huì )招聘無(wú)淡季

　　7月正值暑期，學(xué)生放假在家，人資部馬鳳如總監積極帶領(lǐng)招聘團隊推動(dòng)校招工作，嘗試開(kāi)展了鎂神科技第一場(chǎng)線(xiàn)上雙選會(huì )，成功后連續舉行3場(chǎng)，參加人員近50人。

　　雙選會(huì )由張寧寧、馮彩段、張曉寧組織，馮彩段經(jīng)理對企業(yè)文化與發(fā)展進(jìn)行宣講，張寧寧部長(cháng)對目前所招聘的崗位進(jìn)行介紹，最后馬鳳如總監線(xiàn)上描繪了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展方向，最終在火熱的答疑互動(dòng)中結束。

　　線(xiàn)上雙選會(huì )利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷互動(dòng)交流平臺，省時(shí)、省力、省費、高效。也讓我們深刻體會(huì )到了科技賦能下的招聘新體驗。

　　集中面試入職培訓

　　線(xiàn)上雙選會(huì )之后，組織了集中線(xiàn)下面試，陸續參加面試人員20余人，經(jīng)層層選拔12名大學(xué)生脫穎而出，成功入職我司！

　　7月25日，進(jìn)行了儲備干部入職及集訓，助力各位人才快速適應公司文化。公司執行總裁杜玉玲做了訓前動(dòng)員與指導，他從好平臺、好老板、好未來(lái)三個(gè)方面闡述了企業(yè)與人才共贏(yíng)發(fā)展的美好前景，鼓勵各位大學(xué)生和鎂神共同成長(cháng)，成就事業(yè)、成就未來(lái)。

　　邀請企管運營(yíng)中心副總監兼人資部部長(cháng)馬鳳如、人資部薪酬績(jì)效部長(cháng)張曉寧、行政后勤部長(cháng)臧夢(mèng)娟、生產(chǎn)車(chē)間主任陳召會(huì )、安全部孔令旗五位老師分別從職業(yè)素養與職業(yè)規劃、公司規章制度、企業(yè)文化、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、安全等方面做了培訓授課，同時(shí)組織大學(xué)生參觀(guān)了工廠(chǎng)和展廳。并于培訓結束后做了結業(yè)考試，考試通過(guò)率為100%。

　　人才引進(jìn)是人才培養的新起點(diǎn)也是人才發(fā)展的新征程。未來(lái)，我們將繼續探索更多創(chuàng )新、智慧、高效的人才引進(jìn)模式，助力公司贏(yíng)得未來(lái)！