百戰歸來(lái)再讀書(shū)，厲兵秣馬再起航！

點(diǎn)擊數：6582024-04-23 09:17:23　來(lái)源: 氧化鎂|碳酸鎂|輕質(zhì)氧化鎂|河北鎂神科技股份有限公司

　　2024年4月17日，伴隨著(zhù)全體員工鏗鏘有力的宣誓聲和氣勢磅礴的歌聲，河北鎂神學(xué)習成長(cháng)暨2023年表彰大會(huì )拉開(kāi)了帷幕……

　　2023年，鎂神商學(xué)院校長(cháng)孫文，以高瞻遠矚的戰略眼光，投入超百萬(wàn)培訓費，在國內尋找最頂尖的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道，帶領(lǐng)中高層干部在全國各地參加培訓20余場(chǎng)，不斷踐行“狂學(xué)”的企業(yè)文化。

　　狂學(xué)篇

　　本次學(xué)習為期三天，對《五項管理》、《文化與規則》、《大客戶(hù)戰略》等進(jìn)行了系統性的學(xué)習。

　　其中《文化與規則》是董事長(cháng)孫文親自執筆，核心高管集思廣益，歷時(shí)近一年時(shí)間完成。它凝結了董事長(cháng)的心血，同時(shí)也寄托著(zhù)孫總對全體員工成長(cháng)和公司未來(lái)發(fā)展的期望！隨著(zhù)公司的發(fā)展先后修訂多次，集結了鎂神發(fā)展20年來(lái)沉淀的人文文化、優(yōu)良傳統、優(yōu)秀素養、行為準則等。

　　鎂神科技與其說(shuō)是一家企業(yè)，更像一所人生的大學(xué)，孫文董事長(cháng)就是我們的校長(cháng)，總監就是我們的導師，同事就是我們的同學(xué)，唯有不斷成長(cháng)的團隊才能支撐企業(yè)未來(lái)的飛速發(fā)展。

　　制度解讀篇

　　如何評優(yōu)？如何拿獎？要跟員工講清楚、要跟干部說(shuō)明白。在本次培訓中，我們講到了評優(yōu)評模的標準、專(zhuān)項獎勵的標準、年終分紅的制度等，要讓員工清清楚楚獲獎，明明白白的拿獎。讓員工清楚目標和標準，向著(zhù)優(yōu)秀、向著(zhù)獲獎的方向去努力。

　　知識競賽篇

　　為提升學(xué)習動(dòng)力與積極性，強化學(xué)習成果，以賽促學(xué)，公司設置了知識競賽環(huán)節。

　　現場(chǎng)將受訓人員分為6個(gè)組，比賽分必答題環(huán)節、搶答題環(huán)節、風(fēng)險題環(huán)節；本次競賽將根據最終得分選出前三名，依次給予1000元、800元、500元的獎金激勵。

　　知識競賽寓教于樂(lè )，各小組積極參與競爭激烈。各位評委嚴格把關(guān)監督競賽的公平性，主持人烘托氛圍活潑有趣，經(jīng)過(guò)最終的角逐，產(chǎn)生了冠亞季軍的獲得者。

　　企業(yè)戰略達成，人才是第一要務(wù)。董事長(cháng)孫文致辭道：“鎂神是一家學(xué)習型組織，我們發(fā)展到今天得益于持續的學(xué)習。只有通過(guò)不斷學(xué)習才能讓我們的企業(yè)不斷成長(cháng)，競爭力快速提升?！彼?，希望每位員工都愛(ài)學(xué)習，把學(xué)習當作一種習慣，對待學(xué)習的態(tài)度，就要像對待一日三餐一樣，是必需品，而不是像對待吃保健品一樣可有可無(wú)。生命不息，學(xué)習不止！

　　孫文董事長(cháng)多年來(lái)把人才戰略作為企業(yè)發(fā)展的第一戰略，致力于打造學(xué)習型組織，深知唯有不斷成長(cháng)的團隊才能助力企業(yè)未來(lái)發(fā)展?。?！